社保基數跟個稅不匹配是指什么

社保的計費工資一般一年一變動,確定一個基數,一年之內都不改變,但一年的總額應該和申報個人所得稅的計稅工資一致.但實際工作中往往不一致,這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位,很多單位總是以最低基數繳納社保,而勞動部門大多也不查.

計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致,其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅.但社會保險法從今年七月一日起實施后,這種現象應當有所改變,至少在重慶會有改變的.因為幾個行政部門會聯合執法了,若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的.

社保基數與工資不符是否可以?

社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數.它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定.

社保基數和實際工資必須一致嗎?

有很多人雖然知道社保的重要性,但是對于社保基數卻不是很懂,例如社保基數和實際工資是否必須一致就有很多人不知道.

其實,社保基數不是必須要和實際工資一致的,只要所在單位按照當地上年度職工平均工資的60%--300%進行繳納即可.

舉個例子,某城市上年度職工平均工資是5000元,那么這座城市的企業單位可以選擇按照最低社保基數3000元進行繳納,也可以選擇按照最高社保基數15000元進行繳納.

需要注意的是,目前很多企業都是按照社保繳費基數最低檔次,也就是當地上年度職工平均工資的60%來繳納的.

但是隨著未來稅務征收體制的改革,企業也會逐漸按照員工實際工資來進行申報.

社保基數調整后怎么補繳?

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數:

職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

職工工資在300%-60%之間的,按實申報.職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明.

本文內容就講到這里了,社保基數跟個稅不匹配問題大家應該都了解了,會計學堂小編在此要提醒大家,隨著稅改的進行,以后社保基數肯定會和工資相符的,對于財務方面還有疑問的,可以點擊窗口咨詢在線老師答疑!