退休返聘人員算不算從業人數

從業人員指從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的各類人員.包括各類單位在崗職工、再就業的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、臺方人員、領取補貼的兼職人員、直接支付工資的勞務工以及個體從業人員、農村從業人員和非正規就業人員等.

因此,從業人員是沒有限制的,退休人員是可以為公司的從業人員的.

《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的…… 同時,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理. 因此,在返聘期間,趙某僅能與用工單位建立勞務關系,而加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權益.針對這種情況,建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務協議,對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定,以避免維權無據的局面出現.

單位返聘退休人員,一般作為勞務關系處理,不會作為勞動關系看待;而工傷認定一般以認定雙方之間存在勞動關系為前提,沒有勞動關系就談不上工傷的問題,至多作為民法通則中的人身侵權損害賠償來處理.因此,針對退休人員,一般不存在工傷的問題.

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