收到員工生育津貼之后發(fā)放的分錄

每月計提工資:

借:管理費用-工資 2000貸:應付職工薪酬 2000

發(fā)放工資:

借:應付職工薪酬 2000貸:銀行存款 2000

收到生育津貼:

借:銀行存款 10000貸:其他應付款--XX員工 10000

付員工津貼:

借:其他應付款--XX員工 10000

管理費用-工資    -8000

貸:現(xiàn)金       2000

我國勞動法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假.這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分. 所謂產(chǎn)前假15天,系指預產(chǎn)期前15天的休假.

休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇).

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假. 難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同.

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.在廣東省,實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女),增加產(chǎn)假35天.

有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準,只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護女職工合法權(quán)益的力度更強,應當予以認可.

公司收到社保打來公司員工生育津貼,該如何做賬務處理?

這個錢是要給員工的,但是這個期間的工資單位應該不用負擔,社保支付的生育津貼相當于是員工的工資,所以單位如果沒給該員工上生育保險,那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā).給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工.公司需要做兩筆會計分錄,首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險.借:其他應收款--員工個人社保貸:職工福利費--員工個人社保收到員工生育津貼后,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人.借:銀行存款貸:其他應付款--職工生育津貼報銷將津貼款支付給員工時.借:其他應付款--職工生育津貼報銷貸:其他應收款--員工個人社保銀行存款生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用.有的國家又叫生育現(xiàn)金補助.我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天.部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策.

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;

二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天.部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策.還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助.

收到員工生育津貼之后發(fā)放的分錄上文以案例的形式為大家做了具體的分析,相信大家現(xiàn)在都已經(jīng)有了明確的答案,如果關(guān)于員工生育津貼問題還有任何的疑問,都可以咨詢我們的在線答疑老師,金牌名師經(jīng)驗老到為您助力保航!