端午發現金計入福利費做賬嗎

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定,工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.另根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規定,以現金形式發放的過節費不屬于該文件所列舉的企業職工福利費扣除的范圍.因此,現金形式發放的過節費不屬于福利費,應屬工資薪金.

發放的現金并入工資核算:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬

貸:現金

個人取得的工資、薪金如何納稅?

工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其它所得.

每月取得工資收入后,先減去個人承擔的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金,以及按省級政府規定標準繳納的住房公積金,再減去2000元費用(對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人,可以根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用2800元),為應納稅所得額,按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅.所謂超額累進稅率,是將應納稅所得額劃分為若干等級,每一等級規定一個相應的稅率,隨著級數的增加,稅率也隨之提高.

個人在兩處或兩處以上取得工資、薪金所得的,應合并計稅.

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