行政事業單位慰問金范圍

答:慰問通常是描述上級對下級的看望,一般都是下級做出了成績,而且身體受到了某種損傷.慰問金一般有個人出的,也有單位出的.

根據國務院紅頭文件,凡國家事業單位財政撥款一律適用于單位工作開支,不得使用與個人,及不得以單位名義個人使用,或給予個人使用,否則予以行政處罰.

慰問金計入什么科目?職工慰問金賬務處理怎么做?

答:一、如果慰問金發放給公司在職員工,按職工受益對象列清單,入相關成本費用:

借:管理費/銷售費用/生產成本/制造費用

貸:應付職工薪酬--福利費

借:應付職工薪酬--福利費

貸:庫存現金

如果慰問金發放給退休員工,進管理費用:

借:管理費用

貸:庫存現金

無需再從應付福利費過渡

如果慰問金發放給與企業無任職關系人員,進營業外支出:

借:營業外支出

貸:庫存現金

二、1、慰問員工父母支出應該記入"應付福利費"科目.

2、單位發的代購卡,必須開商場的正式發票,如果用于業務送禮,應計入"管理費用--業務招待費";如果發給職工,應該記入"應付福利費"科目,同時,發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅.

3、付給其它單位的慰問金,如果是公司旗下的,可做為福利支出,如果沒有關聯,那只能做為捐贈了.或者做為業務費,要看你支出的性質了.

4、單位工會的慰問金,計入福利費或者工會經費.有計提福利費的,來沖減福利費,會計分錄為;

借:應付福利費

貸:現金

如是沒計提福利費的,直接做到費用,會計分錄為:

借:管理費用--福利費

貸:現金

5、如果此筆慰問金用于其他單位,則可以計入"營業外支出".是不允許稅前列支的,年度匯算時要調增應納稅所得額.

如果是用于本單位,則應當計入"應付福利費"或者"管理費用--福利費".

不超過工資總額14%的部分,可以在稅前列支.

職工福利是指企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,所采取的補貼措施和建立的各種服務設施,對職工提供直接的和間接的物質幫助.

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