所得稅工資總額包括個人保險嗎

答:《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.

雇主為雇員負擔的個人所得稅款,應屬于個人工資薪金的一部分.凡單獨作為企業管理費列支的,在計算企業所得稅時不得稅前扣除.

《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定:

一、關于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務.

(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

職工補貼是否計入工資總額

答:住房補貼

根據國家統計局《關于房改補貼統計方法的通知》(統制字〔1992〕80號)規定,職工住房補 貼應計入工資總額.并作為繳納社會保險費工資總額基數.

獨生子女補貼是否計入繳費工資基數

計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額,不作為繳費工資基數.

伙食補貼

誤餐補貼是指對因公外出,需要在外就餐的職工給予的補助,是屬于差旅費性質的補貼, 不計入工資總額.除此以外,對所有以誤餐補貼的名義發給職工的伙食性補貼一律計入工資 總額的"津貼和補貼"項內.

單位發放的其他費用是否統計為工資

單位一次性發放或按月發放的旅游費、保險費、餐費、過節費、勞務費等,是否應統計為工資

單位以各種名義發放的現金和實物,只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不 統計為工資的都應作為工資統計,計入繳納社會保險費工資總額基數.

上文以所得稅工資總額包括個人保險嗎這個問題擴展,講了工資總額的一些內容,個人保險也是計入工資總額的,不得稅前扣除.如果還有不明白的,歡迎點擊會計學堂的在線老師,為您答疑解惑.