殘保金工資總額包括獎金嗎

殘保金中的工資總額包括獎金提成和扣款.

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等.

工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

殘保金中的工資總額

計算依據

工資總額從會計核算的角度來說,根據財會【2014】8號《關于印發修訂《企業會計準則第9號--職工薪酬》的通知 》中對職工薪酬規定的范圍為:短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利.而其中的工資、獎金、津貼、補貼均屬于短期薪酬的范圍之中

從計算殘疾人就業保障金的角度來說,根據國家統計局1號令《關于工資總額組成的規定》及《國家統計局關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中的規定:工資總額由以下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資.(統制字[1990] 1號、勞動工資統計報表制度(2018))

計算殘疾人就業金的"工資總額"應為企業會計賬簿中的"應付職工薪酬"科目下的"工資"明細賬中的貸方數,一般在會計核算較正規的企業中通常會將工資與社會保險費、職工福利費用等分開列示,在該明細科目下歸集的內容與國家統計局規定的工資總額在核算口徑上是大體一致的.根據以往經驗來看,各區殘聯在具體審核時也參考的是會計賬簿上的"應付職工薪酬-工資"的貸方應付數.

在實際工作中部分中、小企業為了使企業所得稅少繳或不繳,可能會在工資表中虛增工資,但是在申報個稅軟件時會少報人數與工資,在計算殘疾人就業金時如果按會計賬上的工資總額來計算時會存在多繳的情況,因此會通過個稅軟件中申報的工資總額來做為計算依據.這樣申報在當時確實可以少繳,但是在未來社保和殘聯接入、共享數據后.這個申報數據及企業提供的會計賬簿中"應付職工薪酬-工資"明細賬進行比對時就會出現風險.

同時根據財稅【2015】72號文件《 關于印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知》第二十六條規定:用人單位未按規定繳納保障金的,由負責征收的地稅機關提交用人單位駐地的市(州)或縣(市)財政部門,財政部門審核確認后予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金.滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫.因此建議大家合規操作,避免造成更大損失.

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