員工遲到扣款怎么做賬?

答:員工工資表中有遲到扣款賬務處理方法有兩種:

1、扣除這部分錢在工資表中體現,具體會計分錄如下:(不考慮養老保險及個人所得稅)

借:應付工資 (實發工資金額+扣除部分)

貸:營業外收入 扣除部分-現金實發金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除,這種情況一般不需要在工資表上體現,也不需要再做賬務處理.

工資結算表又稱工資表,是按車間、部門編制的,每月一張.正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中.員工可以就工資表中出現的問題向上級反映.在工資結算表中,要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三大部分.

勞動法中對遲到之類的扣錢是怎樣的?

《勞動法》第十三條規定,勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等.公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的.

所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個是合法的,因為你違反了公司的制度,但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%,另外扣發完工資后不得低于最低工資標準.

個稅計算要減考勤扣款嗎?

扣罰考勤的,勞動者的應發工資會被扣款,在計算個人所得稅時應該扣除.

根據《個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得,應納個人所得稅:

一、工資、薪金所得;

根據《個人所得稅法實施條例》

第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:

(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.

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