公司可以現金發放工資嗎

答:可以.

按國家有關規定,現金可在下列范圍內使用:

1.給職工個人的工資、各項工資性補貼;

2.支付給個人的勞務報酬;

3.支付各種撫恤金、學生獎學金、喪葬補助費;

4.支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

5.根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金;

6.各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出;

7.結算起點以下的零星支出,現行規定的結算起點為1000元;

8.中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出.

結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、政府出臺的《企業工資支付條例》,兩部法規并沒有禁止企業以現金形式支付工資.

公司以現金形式支付工資,應注意的一些問題

答:1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數,因此,公司以現金形式支付員工工資,這部分也要記入計提的基數.

2、《企業工資支付條例》第十四條 用人單位支付勞動者工資時,應當向勞動者提供個人的工資清單.工資清單應當包括工資支付日期、支付項目、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容.

員工之所以需要向公司索要工資單,是因為公司如果違反勞動合同的約定辭退員工,員工可以索取的經濟補償金是以員工每月工資標準進行計算.而員工工資單,是用來證明員工月工資額.

公司必須與員工簽訂勞動合同,否則員工若起訴公司,公司必定敗訴.

3、個人所得稅法規定,企業有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務.企業以現金發放工資,這部分需要記入員工工資總額,以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅.

4、企業所得稅法規定,企業實際發放的員工工資在稅前可以據實扣除.企業以現金發放工資,在稅前可以據實扣除,只要企業支付給員工的工資在合理的范圍內,且能提供有效的證明,如:有員工領取工資的簽字單、公司關于工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等.

5、目前,企業為了少繳社保,可能會通過現金發放工資的方式來降低扣繳基數,然后再通過多列支費用來沖抵現金賬戶的差額.這在稅收方面并沒有實質便利,如個人所得稅,企業的義務是代扣代繳,負擔個稅的是員工.又如企業所得稅,新稅法中規定只要是實際發放、且在合理范圍內,無論是現金或非現金都能據實扣除,且可作為計提福利費等的依據.在實際操作中,"合理范圍"很難界定,一般都是只要公司出具其董事會或股東大會制定的《公司工資制度》即可.

一般來說,公司發放工資的形式大概有工資流水,工資現金,工資轉賬三種方式.而結合以上內容看來,公司采用現金支付這種工資支付方式是公司的自由選擇權的體現,并且不一定就是偷稅漏稅,多數情況下是不違法的.

上述的內容主要講解了公司可以現金發放工資嗎以及用現金發放工資應該注意的地方,支付報酬、支付差旅費等等,我們都可以用現金,這是不違反法律的.會計學堂中還有豐富的財會知識,大家不妨關注看看.