殘疾人就業(yè)保障金是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

按應(yīng)發(fā)工資的比例.

自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍.其中,用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金.

1、如果已計(jì)提,實(shí)際交納時(shí):

借:其他應(yīng)付款;貸:銀行存款

2、如果未計(jì)提,實(shí)際交納時(shí):

借:管理費(fèi)用-殘保金;貸:銀行存款

殘保金的計(jì)提分錄

1、計(jì)提時(shí)

借:管理費(fèi)用-殘保金;貸:其他應(yīng)付款

2、實(shí)際交納時(shí):

借:其他應(yīng)付款;貸:銀行存款

營(yíng)改增之后殘保金的賬務(wù)如何處理?

將殘保金計(jì)入稅金及附加.(根據(jù)《關(guān)于印發(fā)《增值稅會(huì)計(jì)處理規(guī)定》的通知》(財(cái)會(huì)[2016]22號(hào))規(guī)定:全面試行營(yíng)業(yè)稅改征增值稅后,"營(yíng)業(yè)稅金及附加"科目名稱調(diào)整為"稅金及附加"科目,該科目核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加及房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅、印花稅等相關(guān)稅費(fèi);利潤(rùn)表中的"營(yíng)業(yè)稅金及附加"項(xiàng)目調(diào)整為"稅金及附加"項(xiàng)目)

賬務(wù)處理如下:

1、計(jì)提時(shí):

借:稅金及附加-殘保金 ;貸:應(yīng)交稅費(fèi)--殘保金

2、繳納時(shí):

借:應(yīng)交稅費(fèi)--殘保金 ;貸:銀行存款

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納.計(jì)算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算?

殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算方式是什么呢?小編今天就詳細(xì)的說(shuō)一說(shuō),一般是由企業(yè)上年度的在職職工人數(shù)乘以安置比例的結(jié)果,再減去上年度安排殘疾人員工數(shù),最后再與上年度企業(yè)在職職工的年平均工資數(shù)相乘得出的.

即:殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)繳納額=(上年度在職職工數(shù)×所在地規(guī)定的安置比例-安置殘疾人員工數(shù))×上年度在職職工年平均工資.

有了殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算公式直接套入數(shù)據(jù)就可以計(jì)算出一年企業(yè)應(yīng)該繳納多少錢了,經(jīng)過(guò)計(jì)算之后可以與安置殘疾人就業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金做一個(gè)對(duì)比,根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)決定是否需要安置殘疾人就業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金,企業(yè)通過(guò)快助殘服可以免費(fèi)申請(qǐng)殘疾人就業(yè)保障金的精算方案,方便企業(yè)直觀的看到安置殘疾人就業(yè)成本方面的變化,這樣就可以避免風(fēng)險(xiǎn).

殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算中在職職工數(shù)怎么計(jì)算?

有很多的人在看到在職職工數(shù)的時(shí)候都會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)疑問(wèn),公司每個(gè)月都有人數(shù)的變化,這個(gè)怎么計(jì)算?有的職工不滿一個(gè)月就走了這個(gè)又該如何認(rèn)定?

企業(yè)的在職職工,是指企業(yè)在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.

上年企業(yè)的在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算(結(jié)果須四舍五入取整數(shù))一般來(lái)說(shuō),上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個(gè)月職工人數(shù)之和÷12.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù). 用人單位與員工簽訂合同1年以上,中途離職或退休,或是在下半年才簽訂的1年以上的合同,此員工應(yīng)計(jì)算在在職職工平均人數(shù)內(nèi).用工年平均用工人數(shù)=用工人數(shù)×用工算術(shù)平均月數(shù)÷12個(gè)月(結(jié)果須四舍五入取整數(shù)). 季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×用工算數(shù)平均月數(shù)÷12個(gè)月(結(jié)果須四舍五入取整數(shù)).例如:季節(jié)性用工有100人,用工時(shí)間為2個(gè)月,季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=100×2÷12≈17人.

殘疾人就業(yè)保障金是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?企業(yè)繳納殘保金是按照應(yīng)發(fā)工資的比例進(jìn)行計(jì)提的,而不是按照實(shí)發(fā)工資的比例進(jìn)行計(jì)提的.為了讓大家能夠更好理解本文對(duì)于殘保金的解讀,還在上文中介紹了殘保金計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄可供大家閱讀.