公司勞務過賬的款項能計入成本嗎?

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九條 企業應納稅所得額的計算,以權責發生制為原則,屬于當期的收入和費用,不論款項是否收付,均作為當期的收入和費用;不屬于當期的收入和費用,即使款項已經在當期收付,均不作為當期的收入和費用.

根據上述規定,收到了幾十萬的勞務發票,按照權責發生制的原則,應該計入今年的勞務成本,而作為開票方來說,肯定也是今年發生業務才開具勞務發  票.

如果是收付實現制的話,則按付款時間計入成本.

建筑勞務公司的民工工資如何計入成本內?

1、自有的項目部的管理人員

借:間接費用--自由職工工資

貸:應付職工薪酬

2、自有的項目部的工人

借:工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)

貸:應付職工薪酬

3、整建制承包給勞務隊的

借:工程施工--合同成本-人工費(民工結算)

貸:應付賬款--應付勞務費

施工企業的人工費怎么入成本?

做分錄:借:工程施工成本-人工費,

貸:應付工資(或應付職工薪酬) .把工資單附上.

發工資時借:應付工資(或應付職工薪酬),

貸;現金(或銀行存款)

建筑勞務工人沒繳社保,其工資可以計入成本嗎?

根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定,企業發生的合理的工資薪金支出,準予稅前扣除.這里合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工.

企業支付給非雇傭關系人員的勞務報酬,可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除.

《勞動法》第七十二條 ……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費.

《建筑法》第四十八條建筑施工企業應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費.鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險,支付保險費.

因此,稅法文件沒有將是否繳納社保作為認定"工資薪金"的必要條件.按稅法規定,工人與公司簽訂勞動合同,產生受雇關系,即使沒繳納社保,支付給工人的工資也是公司合理的、支付給公司受雇人員的工資,可以計入勞務成本,進行稅前扣除.

但是,不繳納社保,是違反《勞動法》和《建筑法》的規定的,存在補繳社保的風險,因為代扣代繳社會保險是企業的法定義務.

另從社保局了解到,施工單位必須給建筑工人繳工傷保險,否則不予核發施工許可證,不得施工.這個險種是強制購買的.

本文關于公司勞務過賬的款項能計入成本嗎的問題就介紹到這里,在實際工作中還是要注意由于基層稅務人員對稅法理解的不同,會有不同的作法和要求.當然,小編相信愛學習的你,在職場中都不會混得太差!大家還有疑問的話可以第一時間聯系會計學堂小編.