辭退補償金計管理費用的明細科目

答:可以單獨設置管理費用-福利費-離職補償

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用.辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利.辭退福利的賬務處理如下:

一、計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

二、發放

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現金)

單位支付經濟補償金的條件

1. 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算.

協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2. 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

3. 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放,最多不超過12個月.

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資

本文詳細介紹了辭退補償金計管理費用的明細科目是什么,也介紹了單位支付經濟補償金的條件是什么.作為一名辭退員工的企業的財務會計,一定要非常清楚,辭退補償經濟管理費用的明細科目應該是辭退福利.如果你認真閱讀了本文內容仍然不太明白,咨詢一下會計學堂在線老師吧.