工會經費是應付工資還是實付

工會經費依照應發數提取.如果是退休返聘人員的薪酬那部分也包含在薪酬總額中.如果是退休人員的退休薪酬則應走社會養老保險費,不提工會經費.企業發放員工工資時扣除的社保費用、住房公積金和個稅是員工個人應承擔和繳納的款項,不屬于企業可在稅前扣除的費用,所以不能以實發工資作為工會經費計提的基數.

有兩種繳納方法:先交后返、分級繳納.具體是哪種應以當地要求為準.

先交后返:

《工會法》第四十二條規定,成立了工會組織的企業,每個月向工會或者代收的稅局上交全部職工工資總額的2%,工會收到經費后再按規定比例返還一定的金額給企業工會組織.

分級繳納:簡單來說就是交給兩個對象:成立了工會的,企業先算出要交多少工會經費,然后多少比例分別交給工會或者代收的稅局,多少比例交給企業的基層工會.沒有成立工會的企業,在成立工會后再把這部分的經費交給本企業的工會.

工會經費計提的范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍:建立工會組織的所有企業、事業單位(省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外).

2、國稅代收工會經費的比例:企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分.(省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定)

3、計算繳納公式:單位全部職工工資總額×2%

以上就是關于工會經費是應付工資還是實付的全部內容,計提工會經費的工資是應發工資.每個地方的規定不一樣,以當地的規定為準.看完上文你應該有了一定的了解,如果你在實際操作中遇到其他會計問題,可以咨詢本網在線答疑老師!