扣得考核工資的會計分錄

1、計提時:

借:管理費用(生產成本、制造費用、在建工程等)-工資

貸:應付職工薪酬

2、發放時,扣除員工的考核工資xx元:

借:應付職工薪酬

管理費用(生產成本、制造費用、在建工程等)-工資 -xx

貸:現金(銀行存款)

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.

二、本科目應當按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"科目.企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

工資費用的核算

由于工資形式不同,工資費用的分配方法也各不相同.現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法.

在計時工資形式下,如果基本生產車間只生產一種產品,則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的"直接工資"成本項目;如果生產兩種以上的產品,則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配后計入各有關品種的成本明細賬該成本項目.其計算公式如下:

在計件工資形式下,可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得.并將其直接計入各有關產品成本明細賬的"直接工資"成本項目.至于計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資,一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配.

以上就是小編整理的關于扣得考核工資的會計分錄的內容,相信閱讀上文后你已經知道該如何進行處理了,一般來說我們都是講其計入應付職工薪酬中,再進行相應的處理.如果還想要了解更多這方面的知識,記得關注我們會計學堂.