公司承擔員工的社保能稅前扣除嗎

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定:企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

根據上述規定,企業在規定范圍和標準內為職工繳納"五險一金"的支持,可以在稅前扣除.

計提社保如何做會計分錄

1.分配工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

3.次月發放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:其他應付款(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業部分)

其他應付款(個人部分)

貸:庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

注意事項:

社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入"管理費用".

在上文中我們可以得知如果倒推出個人所得稅,并交納的,可以企業所得稅前扣除,但是不能在個人所得稅前扣除的.小編還整理了計提社保如何做會計分錄,更多會計的相關資訊,敬請關注會計學堂的更新!還有24小時在線的老師!