福利部門的福利費計入什么

職工福利設置會計科目為:應付職工薪酬.因為:

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

企業按照有關規定向職工支付福利費等,借記"應付職工薪酬--福利費"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目,企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

行政事業單位怎么計提福利費

行政單位福利費不可以計提.

行政單位福利費計提會導致以下后果:

一是收支不符.按比例計提后,年末往往會有貸方余額,從而虛增負債;同時按計提金額列作收入,與實際收入不符,導致收入虛增;

二是賬賬不符.使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額,而實際支付時是通過國庫支付網(預算單位零余額賬戶)沖減當年財政撥款額度.由于計提金額與實際使用金額并不一定相等,節余部分不一定結轉單位,且很難區分結轉部分的構成,從而導致賬賬不符;

三是預算不符.部門預算一般從每年9月份開始編制,到次年3月份前后人大審查通過后執行.人員增減、政策性調資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異,按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異.根據部門預算的要求,應按程序對福利費、工會費進行調整,但事實上這種預算調整很難做到,從而導致預算不符.

福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用.

行政事業單位福利費的開支范圍?

一、行政事業單位福利費的開支范圍:

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支.

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助.

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支.

4、對本單位職工的特殊困難補助.

5、對本單位職工的預防保健開支.

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問.

二、行政事業單位福利費不得用于以下開支項目:

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出.

福利部門的福利費計入什么?看完上文內容大家應該知道職工福利設置會計科目為應付職工薪酬,企業按照有關規定向職工支付福利費等,借記應付職工薪酬--福利費科目,看完大家還有什么不明白的可以繼續和會計學堂小編交流.