做賬一定要計提本月工資嗎

每到發工資的日百子,出納員會根據人力資源部匯總的工資單進行工資的發放,由會計或者會計主管進行發放審核,但是工資薪金并沒有你想象的那么簡單.度

按照會計權責發生制的要求,當月發生的用工費用要計入企業當月問成本,但是由于發放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放答,那么,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業的工資發放方式是采取本月工資,下月發放,也就是我們常說的"下發工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每版位員工的考勤、績效進行工資權計算.所以,為了滿足會計的權責發生制原則,就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數,進行計提并入賬.

計提本月工資社保公積金該如何做處理呢?

答:計提本月工資社保公積金的會計處理是什么樣的呢,對于這樣的一個問題,歡迎您參考如下的分析:

在一個自然月月末計提本月應付職工薪酬包含工資、社保、住房公積金、職工教育經費、工會經費,然后分配到管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等相關費用科目中.

其相關的會計處理如下:

借:管理費用--工資/社保/住房公積金(管理人員工資除車間管理人員)

制造費用--工資/社保/住房公積金(車間管理人員)

生產成本--工資/社保/住房公積金(車間工人)

銷售費用--工資/社保/住房公積金(銷售人員)

貸:應付職工薪酬--工資/社保/住房公積金

值得一提的是,社保沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分,可列入"管理費用"中.

做賬一定要計提本月工資嗎?據會計學堂小編了解,是否需要計提本月工資,要根據所發放的工資相對應的時間來看.若當月工資,當月發放,當月入賬,則不需要計提.若本月工資,下月發放,則需要進行計提并入賬.大家明白了嗎!不明白的話,可以咨詢老師哦!