計提的教育經(jīng)費可以扣除嗎

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令2007年第512號)第四十二條規(guī)定,除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除.

可以看出,這是一個發(fā)生額后轉的問題,而不是計提余額后轉的問題.原稅法下,因福利費等費用項目稅前扣除是計算扣除,而非實際發(fā)生額扣除,針對新舊法銜接的特殊情況,對2008年以前已經(jīng)計提且依法稅前扣除的,但尚未實際使用的職工教育經(jīng)費余額,才會有余額后轉扣除的規(guī)定,允許企業(yè)2008年及以后新發(fā)生的職工教育經(jīng)費應先從余額中沖減.

您所述情形,屬于新法下稅務事項,2008年實際發(fā)生余額小于工資薪金總額2.5%計提額,當年對多計提額做了納稅調增,不再有后轉的處理問題.2009年度當年新發(fā)生額8000元超過當年工資薪金總額2.5%的計提標準部分的2000元,是可以按條例規(guī)定在以后年度(2010年)扣除的.

企業(yè)職工教育經(jīng)費是什么?

職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用,是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用.

按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用.單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利,還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權利,為此需要一定的教育經(jīng)費.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除.提取的職工教育經(jīng)費也是單位的一項流動負債.職工教育經(jīng)費的提取和使用在"應付職工薪酬"賬戶進行核算.

計提的教育經(jīng)費可以扣除嗎?綜合以上內容所述,其實關于企業(yè)職工教育經(jīng)費的賬務計提出來,相信大家都知道是可以準予扣除的,如果扣除的經(jīng)費超過了一定的比例,可以在后期的年度中進行扣除的;在本網(wǎng)站上還有很多相關的資料是可以免費學習的,更多資料歡迎你們來關注本網(wǎng)站.