職工薪酬怎么做憑證

1.計(jì)提(根據(jù)不同受益對(duì)象)

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(車間管理人員薪酬)

勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

銷售費(fèi)用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪酬)

研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

--職工福利費(fèi)

--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

--職工教育經(jīng)費(fèi)

--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

--住房公積金等

2.實(shí)際發(fā)放

(1)實(shí)際支付工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等

借:應(yīng)付職工薪酬-工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等

貸:銀行存款

(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等個(gè)人承擔(dān)部分,涉及代扣代繳.

(3)個(gè)人所得稅:代扣代繳、代收代繳.

3.企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費(fèi)

(1)墊付時(shí):

借:其他應(yīng)收款

貸:銀行存款

(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項(xiàng)款項(xiàng)(代墊的醫(yī)藥費(fèi))

借:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

貸:其他應(yīng)收款--代墊醫(yī)藥費(fèi)

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本.按受益對(duì)象:

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸:應(yīng)付職工薪酬--設(shè)定提存計(jì)劃

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理:

借:管理費(fèi)用(不區(qū)分受益對(duì)象)

貸:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

借:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款

職工薪酬稅法規(guī)定可以稅前扣除多少

應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除.

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

在所得稅匯算清繳中,對(duì)于應(yīng)納入工資薪金支出范圍的金額,按照實(shí)際支付數(shù)或者撥繳數(shù)扣除,取消了2008年度以前關(guān)于限額扣除的規(guī)定.提取數(shù)大于發(fā)放數(shù)的部分,不得扣除,應(yīng)調(diào)增所得.

個(gè)稅計(jì)算方法:

新個(gè)人所得稅法第六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額.

職工薪酬怎么做憑證的有關(guān)內(nèi)容如上,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)有很多人是信心不足的,有的說(shuō)自己學(xué)歷不行,書(shū)里邊很多東西都不懂,看不懂怎么學(xué)呢,也有學(xué)員認(rèn)為自己沒(méi)有學(xué)習(xí)的天賦,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)需要什么天賦呢,這些問(wèn)題在自己真正學(xué)習(xí)了以后都不會(huì)成為問(wèn)題的.