支付給臨時工的工資如何核算

支付給臨時工的工資,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資.用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第五十條、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

臨時工工資會計處理怎么做?

支付臨時工工資的時候,需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格,然后,會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理:

借:管理費用

制造費用

銷售費用等

貸:應付職工薪酬--工資

發放工資的時候:

借:應付職工薪酬--工資

貸:庫存現金等

個人所得稅可以待月末,和本月其余工資合并計算后,一并代扣代繳.

支付給臨時工的工資如何核算?以上內容就是小編老師針對臨時工工資的相關介紹資料,雖然說臨時工和正式工之間存在勞務合同簽訂的區別,但是在工資薪金上是沒有不同的,用人單位同樣是需要按照用人協議上協商的工資進行支付的,如果還有其他的會計問題都可以來這里進行咨詢.