辭退補償金怎么計算

辭退的經(jīng)濟補償金的計算標準如下:經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準;如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經(jīng)濟賠償金.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

辭退補償費會計分錄怎么寫?

1、企業(yè)計提辭退補償費時:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--辭退福利

2、企業(yè)發(fā)放辭退補償費時:

借:應付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利,應通過"應付職工薪酬"科目進行核算,應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬.企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

辭退補償金怎么計算?以上內(nèi)容就是小編老師整理的相關介紹資料,其實大家應該都非常的清楚企業(yè)員工的辭退金的計算都可以按照上文的劃分方式來計算的,這些政策內(nèi)容在合同法中都有明文規(guī)定的,如果企業(yè)對此員工辭退金不符合要求的,可以到相關部門進行申述,歡迎你們來關注本網(wǎng)站.