職工福利費扣除相關政策有哪些?

職工福利費扣除范圍:

根據國稅函(209)3號文中的規定,企業職工福利費開支范圍主要包括以下內容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等.

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等.

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費、獨生子女費等.

注:根據新<<新企業財務通則>>將原來應當由職工福利費開支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容,都規定為直接列入成本(費用),不再通過職工福利費核算.

職工福利費扣除標準:

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定:"企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除."

企業發生的工會經費支出,不超過工資、薪金總額2%的部分,準予扣除.

企業發生的職工教育經費支出,不超過工資、薪金總額8%的部分,準予扣除,以后年度準予結轉.

福利費當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提福利費,借記"管理費用"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目;當期實際發生金額小于預計金額的,應當紅字沖回多提的福利費,借記"管理費用"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目.

職工福利費的會計分錄是什么?

職工福利費會計分錄:

現金福利

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現金

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

購物卡福利

借:其他應收款--購物卡

貸:銀行存款

借:應付職工薪酬--福利費

貸:其他應收款--購物卡

實物福利

借:應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸:銀行存款

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--非貨幣性福利

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