應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)匯算嗎?

企業(yè)在匯算清繳時(shí)填列的應(yīng)付職工薪酬僅僅是指工資,就是應(yīng)付職工薪酬-工資的貸方金額,不包括福利費(fèi),福利費(fèi)在第二欄有單獨(dú)的填寫(xiě),單位負(fù)擔(dān)的社保在社會(huì)保障性和住房公積金里面,財(cái)務(wù)人員應(yīng)注意區(qū)分好.

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等,

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi),

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi),

貸:銀行存款等.

福利費(fèi)必須通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算嗎?

應(yīng)該通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目進(jìn)行核算.

如果不計(jì)得的話,可能應(yīng)付職工薪酬總額數(shù)據(jù)不全面.比如有些地方要填寫(xiě)應(yīng)付職工薪酬總額,這個(gè)數(shù)據(jù)就不準(zhǔn)確.如果按照你的理論再夸張一些,收入-費(fèi)用,收入不記,費(fèi)用也不記,直接出利潤(rùn)了,利潤(rùn)也不用記了,直接記到未分配利潤(rùn).

新準(zhǔn)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會(huì)計(jì)科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算.

政策依據(jù):

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》(財(cái)政部財(cái)會(huì)[2014]8號(hào))第二條,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們關(guān)于"應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)匯算嗎?"這一問(wèn)題的具體回答.雖然我們?cè)诤怂愀＠M(fèi)的時(shí)候,是必須要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算的.但是在匯算清繳應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候,是不包含職工福利費(fèi),單純指工資.