職工福利費支付扣除比例

職工福利費扣除比例為不超過工資薪金總額14%的部分.法律依據:《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件.用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇.

職工福利費和職工教育經費的區別

1、相同點:職工福利費和職工教育經費都是通過"應付職工薪酬"會計科目核算的,職工福利費和職工教育經費是二級明細科目.

2、不同點:核算范圍不同.

(1)職工福利費:職工的生活困難補助、職工醫藥費、集體福利的補貼以及職工及其供養直系親屬的死亡待都屬于職工福利費的核算內容.

(2)職工教育經費:崗位培訓、職工崗位自學成材獎勵費用、職工教育培訓管理費用、專業技術人員繼續教育、高技能人才培訓、類崗位適應性培訓和有關職工教育的其他開支等等都屬于職工教育經費的核算內容.

職工福利費支付扣除比例是多少?綜合以上內容所述,通過上文內容學習大家應該知道企業支付的職工福利費用是可以允許一定比例的扣除,具體扣除的標準是以企業職工工資總額來為計算依據的.如果你們還想學習更多關于職工福利方面的內容,建議你們可以來本網站上進行免費搜索.