停薪留職工資表怎么做

可以把個(gè)人部分的社保金額做成應(yīng)發(fā)工資,然后減去個(gè)人部分的社保金,余額為0.

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同.該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工.合同有效期一般不超過(guò)二年.其內(nèi)容包括:停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等.期間職工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理.此合同需由職工提出書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂.職工作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理.簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作.原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放.

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同,協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年.

有的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或公司暫時(shí)不需要太多員工,但又不影響裁員所以實(shí)行了停薪留職,大部分公司會(huì)給員工每月發(fā)放基本生活費(fèi)和五險(xiǎn)一金,并且會(huì)鼓勵(lì)員工其他公司工作,這樣不會(huì)對(duì)企業(yè)造成任何損失.

停薪留職單位欠社保怎么辦?

停薪留職單位欠社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者通過(guò)法律途徑解決,"停薪留職"期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保,所謂"停薪留職",實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止.所謂勞動(dòng)合同的中止,是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時(shí)停止履行,對(duì)于勞動(dòng)合同的中止,《勞動(dòng)法》未作出規(guī)定.但根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)"停薪留職"的規(guī)定,原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保.

停薪留職工資表怎么做?通過(guò)上文小編老師講解的資料可知,作為企業(yè)停薪留職的員工工資薪金是可以不用發(fā)放的,但是員工的社保和公積金還是需要企業(yè)代扣代繳的,上文建議大家可以將其作為應(yīng)發(fā)工資來(lái)處理,如果大家認(rèn)為有什么不妥的地方,建議你們可以來(lái)本網(wǎng)站上找會(huì)計(jì)老師進(jìn)行交流學(xué)習(xí).