沒有社保的工人工資可以入賬嗎

首先,不交社保人員的工資是不是不能做賬的.是沒有這個規定,不交社保的人員只要是企業員工(簽訂勞動合同或事實合同),就可以作為應付職工薪酬入賬.

繳納社保和會計處理是兩個概念,一個是社保法,一個是會計法,之間沒有連帶關系.不交社保屬于違反國家社保法,但會計核算是按實際發生額進行的,只要是支付了,就應在會計賬和報表上顯示.

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定:企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規定扣除.

因此,對于不繳納社保的職工工資,仍要繳納個稅,具體情況如下:

計提工資

借:管理費用或銷售費用--工資

貸:應付職工薪酬--工資

發放工資

借:應付職工薪酬--工資

貸:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰?

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;

并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費;

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議;

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費.

沒有社保的工人工資可以入賬嗎?可以入賬,相關的政策中并沒有明確規定,而事實上企業的有些員工已經超過了繳納社保的條件,企業是無法繳納社保的,具體的做賬方法在本文中小編也整理給了大家,大家學習過了吧,再見.