福利費的會計分錄

職工福利費會計分錄:

1、現(xiàn)金福利

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現(xiàn)金

借:管理費用--福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

2、購物卡福利

借:其他應(yīng)收款--購物卡

貸:銀行存款

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費

貸:其他應(yīng)收款--購物卡

3、實物福利

借:應(yīng)付職工薪酬--非貨幣性福利

貸:銀行存款

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬--非貨幣性福利

職工福利費的開支范圍包括:職工醫(yī)藥費;職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;上下班交通補貼;住院伙食費;職工的生活困難補助;集體福利的補貼(比如未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等)

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利.由于新會計準則取消了"應(yīng)付福利費"科目,企業(yè)發(fā)生職工福利費應(yīng)通過"應(yīng)付職工薪酬--職工福利費"科目進行核算.

工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費,福利費計提比例分別是多少?

工會經(jīng)費,計提比例是2%,以應(yīng)發(fā)工資的2%計提,再按季度進行繳納給稅務(wù)局. 職工教育經(jīng)費,不計提,按發(fā)票報銷處理,可以在稅前列支應(yīng)發(fā)工資的8%,超支部分屬于企業(yè)所得稅調(diào)增應(yīng)納稅所得額. 福利費,不計提,按發(fā)票報銷處理,可以在稅前列支應(yīng)發(fā)工資的14%,超支部分屬于企業(yè)所得稅調(diào)增應(yīng)納稅所得額.

根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅【2018】51號)規(guī)定:"一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除.二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行."

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