小規(guī)模企業(yè)可以三個(gè)月做一次工資分錄嗎

咱們先來看看理論上對于財(cái)會(huì)人員的工作規(guī)范是什么樣的，再來看看小規(guī)模企業(yè)三個(gè)月才做工資分錄是否可行。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 第三十七條 規(guī)定：各單位發(fā)生的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：

(一)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付;

(二)財(cái)物的收發(fā)、增減和使用;

(三)債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算;

(四)資本、基金的增減;

(五)收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算;

(六)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理;

(七)其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)。

也就是說，按這個(gè)規(guī)范來看小規(guī)模企業(yè)三個(gè)月做一次工資分錄顯然不行，但是呢，實(shí)際操作中偶爾還是可用的。

有網(wǎng)友就是這樣回答的，小編摘錄呈上。

理論上應(yīng)該按月記賬、結(jié)帳、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。實(shí)際工作中，當(dāng)月沒有發(fā)生業(yè)務(wù)，拿什么記帳呢?所以，理論應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，不能生搬硬套，單位沒有發(fā)生業(yè)務(wù)，或者只有幾張票據(jù)，可以按季度記賬，做分錄等。

總結(jié)：現(xiàn)在清楚了吧，關(guān)于小規(guī)模企業(yè)三個(gè)月做一次工資分錄的問題，其實(shí)就是開頭說的理論和實(shí)際的問題，雖然兩者之間有所出路，但是在不經(jīng)常這樣處理的情況下，沒太大影響，本文由會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，僅作參考。