福利費都包含什么

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用.

(三)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出.

福利費可以抵扣嗎?

作為集體福利支出的東西全都是無法抵扣的.

取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求根據(jù)新《企業(yè)會計準則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務通則》(2006)的有關規(guī)定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定,對于"應付福利費",明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用,由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支.

企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定.年末,如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支,直接計入相關成本、費用中,與稅法規(guī)定不一致時,應作納稅調整,對于企業(yè)原有的福利費余額,無需進行調整,可繼續(xù)使用,在首次執(zhí)行日后的第一會計期間,發(fā)生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零.

可見,新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務通則》,賦予了企業(yè)更大的自主權.這意味著將對企業(yè)財務狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產生一定的影響.

在會計處理上,取消了原來的"應付福利費"一級科目,增設"應付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費.發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目.

福利費都包含什么?通過上文內容的闡述,小編老師非常相信大家對于企業(yè)的福利費用定義以及常見的幾種類型知識都是有所認知的,因為這些內容小編老師通過上文都有講解的.其實關于企業(yè)的福利費用在企業(yè)申報納稅時可以視具體情況進行抵扣進項稅額的,如果大家看完之后對此福利費用納稅抵扣知識還有什么不懂的地方,小編老師倒是建議你們可以來這里搜索相關的會計知識學習.