工資在財(cái)務(wù)里屬于哪個(gè)科目

工資的會計(jì)科目是"應(yīng)付職工薪酬".不同部門的員工工資會被分別計(jì)入"管理費(fèi)用-工資"、"銷售費(fèi)用-工資"和"制造費(fèi)用-工資"科目中.在發(fā)放工資時(shí),會計(jì)分為借"應(yīng)付職工薪酬",貸"銀行存款"或"應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅"等科目.此外,"應(yīng)付職工薪酬"科目應(yīng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算,對企業(yè)職工薪酬進(jìn)行明細(xì)核算.企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益中.與此同時(shí),薪酬與工資是不同的概念,前者是員工因向組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞,包括貨幣和非貨幣的報(bào)酬;后者是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放規(guī)則的薪酬.因此,工資是勞務(wù)報(bào)酬的一種主要形式,其會計(jì)處理屬于"應(yīng)付職工薪酬",需要按不同部門分別計(jì)入相應(yīng)科目中.

工資包含哪些內(nèi)容?

1、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資.設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn).基礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放.絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重,統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法,主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重,按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資.

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的.它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分,發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用.崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式,一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式,崗 (職)內(nèi)分級,一崗(職)幾薪,各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式.崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表.

3、效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資.效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干,多做貢獻(xiàn)的作用.效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn),它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式,全額浮動(dòng),對職工個(gè)人上不封頂、下不保底.

4、浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式.形式多樣.有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè).

5、年限工資

年限工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資.它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式.它有助于鼓勵(lì)職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn),同時(shí),又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系.年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法.絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放.按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放.一般來說,增加年功工資,主要決定于職工工齡的增長,同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差.只有這樣,才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用.

以上詳細(xì)介紹了工資在財(cái)務(wù)里屬于哪個(gè)科目,也介紹了工資包含哪些內(nèi)容.工資在財(cái)務(wù)里,應(yīng)該屬于應(yīng)付職工薪酬這個(gè)會計(jì)科目.工資所包括的內(nèi)容主要有基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資或技能工資、效益工資、浮動(dòng)工資、年限工資等等.