企業重組中員工辭退福利的計量與披露要求

1、計量方法：

辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，應適用短期薪酬的相關規定。

對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內不能完全支付的，應適用關于其他長期職工福利的有關規定。即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

2、辭退福利的披露主要包括以下方面:

一是在財務報表附注中，應詳細說明辭退計劃的主要內容，包括辭退的員工范圍、辭退時間等。二是披露辭退福利的計量方法及其依據，例如根據預計未來支付的金額，按照折現率進行折現等。三是對于預計負債的增減變動情況，應予以明確說明，包括本期計提、本期支付以及期末余額等。四是若存在與辭退福利相關的重大不確定性因素，如可能影響辭退計劃實施的法律糾紛等，也應進行披露，以向財務報表使用者提供全面、準確的信息。

辭退福利怎么做賬？

辭退福利應通過“應付職工薪酬—辭退福利”科目進行核算。會計分錄如下：

1、企業適用《小企業會計準則》的或企業辭退計劃預期12個月內完全支付的，計提時應做如下分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

發放辭退福利時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

2、辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月不能完全支付的，分錄如下：

(1)確認因辭退福利產生的預計負債時：

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

(2)各期支付辭退福利款項時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

企業重組中員工辭退福利的計量與披露要求是什么？綜合以上內容所述，在上文內容中小編老師已經分別針對企業重組中員工福利計量和披露要求進行闡述的，讀完上文知識大家起碼對此類知識都有一定程度上的認知；只不過想要完全勝任企業重組中各項財務工作的處理，還需要學員具備扎實的財務理論知識和豐富的實操經驗，如果你們有哪方面需要加強的，都可以來這里免費搜索與之相關的財務課程學習。