殘保金申報的工資總額口徑是什么

殘保金計算過程中，職工工資總額的計算口徑主要依據單位實際支付給職工的勞動報酬總額，

1、工資總額定義與組成

工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。具體由崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等工資性質項目組成。

2、計算依據

從會計核算角度，根據財會【2014】8號《關于印發修訂<企業會計準則第9號——職工薪酬>的通知》，工資、獎金、津貼、補貼屬于短期薪酬范圍；從殘保金計算角度，依據國家統計局1號令《關于工資總額組成的規定》及《國家統計局關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。

殘保金是什么？

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到相關規定比例的企事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算繳納用于殘疾人就業的專項資金。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

所指的殘疾人是持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

殘保金申報的工資總額口徑是什么？通過以上內容的闡述，學員們應該知道作為企業殘疾人就業保障金的計算口徑是什么，具體的計算公式是什么，這樣知識要點相信學員們認真閱讀之后應該都是可以了解和掌握的。殘保金的財務處理和稅務處理方面的知識一直都是很多學員容易忽視的地方，但是小編老師還是建議大家可以重視起來，畢竟決定財務是否專業在于細節，歡迎有問題來這里提問。