福利費超支部分能結轉扣除嗎

不可以。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

文件未規定職工福利費可以結轉以后年度進行扣除。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》

第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

超支工資會計分錄怎么做？

1、企業超支工資，需要員工退回時：

借：庫存現金（或銀行存款科目）

貸：應付職工薪酬——應付職工工資

借：管理費用——員工工資（紅字）

貸：應付職工薪酬——應付職工工資（紅字）

2、企業超支工資，于下月支付工資時進行調整的：

借：應付職工薪酬——應付職工工資（下月調整后工資金額）

貸：銀行存款

企業超支工資，若需要員工進行退回，應當通過“應付職工薪酬”科目以及“管理費用”科目進行核算；若下月進行工資調整，則應當通過“應付職工薪酬”科目，按照調整后的金額進行核算。

福利費超支部分能結轉扣除嗎？通過上文匯總到的相關財務知識的學習，學員們應該是認可企業福利費用超支部分不可以結轉扣除的觀點，在稅務處理上小編老師需要提醒大家，任何的操作最好都是做到有理有據，有相關的法律條款的支持才能不出問題。當然，如果你們認為小編老師闡述的觀點有問題，那么小編老師倒是建議你們可以來本網站上找會計老師提問，會有很多專業的會計老師在線為你們解答的。