員工防暑降溫費是否繳納個稅

企業按規定給員工發放的防暑降溫費需要代扣代繳個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。同時，《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

防暑降溫費屬于職工福利費范疇，企業以現金或實物形式發放給員工的防暑降溫費，都要并入當月個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。不過，如果算上防暑降溫費后，員工的月收入仍未達到個稅起征點5000元，則無需繳納個人所得稅。

防暑降溫費和高溫津貼的區別有什么？

高溫津貼是為在高溫下的勞動者提供的津貼，是工資的一部分，只能以現金發放，不得借故以實物發放。并且高溫津貼只有那些在３５℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在３３℃及以上的職工才能領取，而非人人都能領取。

防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環境是否高溫沒有特別要求，可以以現金發放，也可以以實物如飲料等發放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領取獲得，沒有嚴格的溫度要求。

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