事業單位職工福利費的列支范圍是怎樣的?

答:列支范圍如下:

福利費主要用于解決工作人員及其贍養親屬的生活困難、疾病醫藥費困難、死亡喪葬費困難和其他特殊困難以及補助集體福利事業.

對于工作人員的生活困難補助,應堅持"困難大的多補助,困難小的少補助,不困難的不補助"的原則.對集體福利所需費用,在適當解決了本單位工作人員及其家屬生活困難的前提下,在規定的范圍內,也可酌情予以補助.

為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利

(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;

(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;

(3)職工供養直系親屬醫療補貼;

(4)供暖費補貼等.

事業單位職工福利費怎么發給員工?

答:從政策上講,不是按月發,也不是按季度發,而是按節日,比如端午節、春節可以發一些.

其他的福利,待國家明確之后,可能會通過工會進行陽光式的發放,比如過中秋節,可以在允許的情況下,以工會的名義,發幾個蘋果,一二斤簡裝月餅,這都合情合理合法,但是,不可能發那大包裝、精包裝的東西了.

可以在法律的范圍內,合情合理合法地發些值班補助之類的,當然,這個值班費,必須在勞動法的規定內進行.

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