工會經費未足額計提有何后果一、違反法律法規的風險根據《中華人民共和國工會法》第四十三條的規定，工會經費的來源之一就是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。這意味著，用人單位有義務按照法定比例計提并繳納工會經費。如果未足額計提，就違反了這一法律規定。二、稅務處罰的風險由于工會經費的計提和繳納涉及稅務問題，因此未足額計提可能會導致稅務機關的關注和調查。一旦被發現存在違法行為，稅務機關可能會對用人單位進行處罰，包括罰款、補繳少繳的工會經費以及可能的滯納金等。三、影響工會活動的風險工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。如果經費未足額計提，可能會導致工會經費不足，進而影響工會的正常運轉和職工權益的保障。這不僅會影響工會的形象和聲譽，還可能引發職工的不滿和抱怨。工會經費的來源有哪些？1、工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費不僅是會員的義務，也是會員在工會組織內享有權利的物質基礎。會員繳納工會會費反映了會員的組織理念，密切了會員與工會組織的關系，也有利于加強員工之間的互助團結。2、設立工會組織的企業事業組織和機關每月撥給工會的經費，為全體職工工資總額的2%。根據《工會法》的規定，設立工會組織的企業事業單位和機關，應當將上月職工工資總額的2%撥付工會當月的工會經費，工會應當按照有關規定逐級發放。3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。工會可以利用自己籌集的各種資金，組織職工旅游、職工消費合作社等經濟事業為職工服務。4、人民政府的補助。工會經費不足時，人民政府給予同級工會的補助，作為工會經費的補充來源。它具有一次性和特異性的特點。5、其他收入。其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。工會經費未足額計提有何后果？以上內容就是本期小編老師綜合闡述的相關知識，從這些知識的學習，學員們肯定對此工會經費未足額計提的后果有所了解的。如果你正好是負責工會經費的財務會計人員，那么在風險上需要提前做好相關預警以及事后的預防處理的。如果你們對此內容還有什么不清楚的，小編老師倒是建議你們可以來本網站上閱讀，也會有專業的會計老師給你們解答的。