應(yīng)付職工薪酬年末不能有余額嗎?

應(yīng)付職工薪酬”賬戶期末一般有余額，且余額在貸方。因為應(yīng)付職工薪酬是負債類，通俗說就是欠員工工資。企業(yè)一般上一個月計提應(yīng)付職工薪酬，下一個月發(fā)放工資。如果沒有余額，下個月發(fā)什么。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

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應(yīng)付職工薪酬期末為什么一般為貸方余額?

應(yīng)付職工薪酬期末一般為貸方余額的原因有二：一是實際發(fā)放工資額一般不會超過計提工資額。二是實際發(fā)放工資一般有滯后情況，當月計提工資一般是下月發(fā)放。

應(yīng)付職工薪酬科目年末有余額怎么處理?

根據(jù)費用跟期間的配比原則，12月份的工資需計提次月根據(jù)實際發(fā)放金額調(diào)整計提額。

按會計準則要求，會在一月發(fā)放時，要對上年的調(diào)整，這樣就麻煩了，尤其涉及所得稅。不過根據(jù)重要性原則，調(diào)整不大。

會計學堂提供應(yīng)付職工薪酬年末不能有余額嗎，在期末是有余額的，且一般是在貸方，在會計準則要求下，大家知道要如何處理嗎，上文有說明。