計提職工福利費的會計分錄怎么寫？

答：2014年《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：（原文如下）“企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。”

具體操作方法是：對于職工福利費，企業應當根據歷史經驗數據和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額；每一資產負債表日，企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調整。

但稅法規定在計算所得稅應納稅所得額時，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規定計算限額稅前扣除。

按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為：

借：生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬_福利費

如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。

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