員工辭退的補償金怎么做分錄

答：根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》的規定，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇，因此，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量，根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額，擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過"應付職工薪酬"科目。

實質性辭退工作在1年內完成，但補償款項超過1年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用，具體會計處理如下：

(一)確認因辭退福利產生的預計負債時的會計處理：

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬--辭退福利

(二)各期支付辭退福利款項時的會計處理：

借：應付職工薪酬--辭退福利

貸：銀行存款 同時： 借：財務費用

貸：未確認融資費用

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