企業長期欠會計人員工資如何處理?

答:1、職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同.未按期領取,要從計提工資的貸方:應付職工薪酬轉到

借:應付職工薪酬

貸:其他應付款

2、欠發工資不需要做任何處理,在企業賬簿上表示為計提而未發放的工資,即工資會計分錄的第一部分.

企業會計準則第9號-職工薪酬

如果一直欠工資不發應該去是勞動仲裁委員會投訴企業,因為勞動仲裁委員會只受理企業和員工之間的勞動糾紛. 

但是,在告企業之前,你應該先找老板,弄清原因.

盡管只要不發工資你就直接可以申請仲裁(或者說"告")企業,但如果你事先沒有向企業管理部門查詢清楚,你申請仲裁之前先找企業管理部門問清楚,可以做到先禮后兵賓.

公司經營不善拖欠工資怎么處理?

答:在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報.

2、通過訴訟途徑解決.這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟.

3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.

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