臨時工費用需要進應(yīng)付職工薪酬科目核算嗎？

答：臨時工費用是需要進應(yīng)付職工薪酬科目核算的。

根據(jù)行政、事業(yè)單位會計制度，都設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”科目，用于核算行政事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工以及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎金、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。

而“應(yīng)付職工薪酬”科目只核算單位應(yīng)付和支付給本單位職工的各種薪酬，不包括勞務(wù)派遣人員的工資和津貼補貼等，后者應(yīng)由勞務(wù)派遣公司支付，我們支付派遣公司的費用屬于“勞務(wù)費”范疇，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

新會計制度設(shè)置此科目并非做擺設(shè)，是需要強制性使用的，在這一點上，應(yīng)該統(tǒng)一思想，提高認識。

因此，對于臨時工費用，可以這樣處理：

借：營業(yè)成本-勞務(wù)費

貸：銀行存款

以開回來的發(fā)票作為原始憑證

只要對于“應(yīng)付職工薪酬”這一會計科目的真正理解，您才會明白臨時工費用的正確處理方法。想要學(xué)習(xí)會計知識，就訂購我們的課程，跟著會計學(xué)堂一起進步吧！