公司內部聚餐費怎么做賬？

老準則是記入'應付福利費'科目的.

新準則可以記入'應付職工薪酬--福利費',也可以記入'管理費用--福利費'

分錄如下(兩步分錄):

借:管理費用-福利費

貸:應付職工薪酬-福利費

借:應付職工薪酬-福利費

貸:庫存現金(銀行存款)

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

應付職工薪酬的確認:

1.貨幣性職工薪酬

企業應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.具體分別以下情況處理:職工薪酬

生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"科目,貸記"應付職工薪酬"科目.

公司內部聚餐費怎么做賬？上面小編為大家介紹了可以計入應付職工薪酬，或者是管理費用，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新！