少計提的年終獎實際支付時需要補計提嗎？

答：計提的應付職工薪酬，不必與實際支付的職工薪酬必須一致。

計提工資，是“權責發生制原則”和“配比原則”所要求的。是為了盡量準確的反映當期的經營成果。

在月底結賬時，實際工資金額一般不會及時計算出來，這就要求財務人員做估計預提。

工資的個人所得稅，是在實際發放的當月計算的，計提工資不影響個人所得稅的申報繳納，這就允許在計提工資時做估計計算，不必與實際發放金額相一致。

據此，少計提的年終獎實際支付時是不需要補計提的。

企業職工工資應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。貸方登記：分配計入成本費用項目的職工薪酬的數額。借方登記：實際發放的職工薪酬的數額。職工薪酬核算的兩個步驟：計提應付職工薪酬，實際發放應付職工薪酬。

看完了上述的解答，這下您應該清楚了：少計提的年終獎實際支付時是不需要補計提的。更多會計方面的干貨，盡在會計學堂。