虧損企業計提職工教育經費？

首先大家需要了解一下職工教育經費的計提比例標準

一般企業:

企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除.

企業撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除.

職工教育經費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結轉以后納稅年度扣除.

個體工商戶等:

企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除.

虧損企業計提職工教育經費？

有工會組織的就必須提工會經費，職工教育經費所有企業都可以提

根據自2008年1月1日起實施的《中華人民共和國就業促進法》第六十七條規定:"違反本法規定,企業未按照國家規定提取職工教育經費,或者挪用職工教育經費的,由勞動行政部門責令改正,并依法給予處罰".因此不按規定計提和使用職工教育經費是存在法律上的風險的.

職工教育經費在性質上類似于《企業會計準則解釋第3號》所規范的安全生產費和維簡費,其提取額都只是表明了可用于特定用途的資金額度,但提取時并未指明具體用途,因此嚴格來說并不符合《企業會計準則--基本準則》對于"負債"這一會計要素的定義.但考慮到此類經費的余額一般較小(低于審計可容忍誤差),并且如果不提取又會存在如上所述的法律風險,因此實務中都應當是按規定比例計提的,其余額反映在"應付職工薪酬"科目中。

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