不定期發(fā)放獎金福利要計算社保嗎?

算的。針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面： (1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。 (4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。 (5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

社保，福利費，獎金是不是一定要進(jìn)“應(yīng)付職工薪酬”科目嗎?

這其實是一個定義問題，《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》里已經(jīng)對職工薪酬的定義進(jìn)行了詳細(xì)表述。企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬或?qū)r，全部納入職工薪酬的范圍。

如果你能認(rèn)可這個定義，那么就好理解了。會計科目按照通性質(zhì)劃分的，準(zhǔn)則要求把職工薪酬類都納入應(yīng)付職工薪酬科目統(tǒng)一核算。既然符合定義，就要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)守準(zhǔn)則。

你描述的這種“粗放”的核算方式雖然不影響報表(前提是雖雜亂但是準(zhǔn)確【聽著就好矛盾】)，但“可能”會影響現(xiàn)金流量表。更不用說報表的附注披露(一般用不上這倆)。

會計學(xué)堂整理的不定期發(fā)放獎金福利要計算社保嗎的內(nèi)容，大家理解了沒有，不定期的獎金也要算入職工薪酬，也是要入社保基數(shù)的。