勞保費匯算清繳時計入哪個科目?

真正的勞動保護用品的花費是可以直接計入生產成本或者制造費用的,比如開動機器的工人的手套或者工地的安全帽之類的;但是如果是以勞保的名義發放的福利的話,最好還是計入職工薪酬作為非貨幣性福利核算比較好,比如發放的洗漱用品等.

判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是:

(1)勞動保護費是物品而不是現金;

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品;

(3)從數量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了,應在應付福利費中開支,而不是在管理費用中開支.

新稅法取消了勞動保護支出中防暑降溫費由過去的600元限額,實際發生的合理的勞動保護支出可以在稅前扣除.

工作服(勞保用品)企業所得稅匯算清繳稅前扣除比例是多少?

依據國家稅務總局關于印發的《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十四條的規定:"納稅人實際發生的合理的勞動保護支出,可以扣除.勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出."

據此,工作服(勞保用品)在企業所得稅匯算清繳時,可以全額扣除.

勞保費匯算清繳時計入哪個科目?上文小編介紹了可以計入職工福利費用，作為非貨幣性福利核算，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新！