福利費沒發票可以報銷嗎?

福利費支出作為企業成本支出需要憑借發票列支。

1、定義：福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用!

2、福利費開支范圍

(1)職工生活困難補助

(2)職工醫藥費

(3)職工工傷赴外地就醫路費

(4)企業福利部門的各項開支

3、法規依據

《企業所得稅法》下，職工福利費支出必須憑合法發票列支，如果企業在企業所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費發票處理到位，一旦被查實，就得作出相應的納稅調整，并補繳相關稅款。　　當前企業列支的職工福利費的“合理性”證據不足主要表現在：

(1)入賬憑證不合法，如企業職工食堂的采購支出，如果沒有取得發票，不允許稅前扣除，外購物品未取得發票或取得的發票不符合規定;

(2)自制支付憑證手續不齊全，收款人未簽字確認或由他人代簽字;

(3)金額較大的支出無內部決策支撐;

(4)有關補貼項目無發放依據。

綜上所述，福利費支出除在規定限額(工資14%)外，還需要有合規的列支憑據，因此必須取得真實發票。

福利費超過14%比例部分如何報銷?

根據新準則規定。不用計提了。

發生額超出14%的部分，在匯算清繳的時候進行納稅調增。

如果少量發票留到下年度做，應該問題不大，如果可以為了回避調增，福利費納稅調增額為0，但是下年度前兩個月福利費特別的多，并且都是上年的發票，那就要小心啦。

在匯算清繳確定之后，根據調增額*0.25得出調增的企業所得稅額。 借：以前年度損益調整貸：應交稅費--企業所得稅 月末將 以前年度損益調整科目余額轉入未分配利潤

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