企業(yè)在職工福利基金的扣除比例是多少？

企業(yè)所得稅法施行以后，將原來(lái)的按計(jì)稅工資的14％計(jì)提（余額可結(jié)轉(zhuǎn)下期使用）職工福利費(fèi)，改為“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除”。

企業(yè)發(fā)生的包括但不限于下列費(fèi)用不應(yīng)作為職工福利費(fèi)稅前扣除：

為職工支付的娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出，個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С?，?gòu)買住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等，以及應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出，均不得作為職工福利費(fèi)開支更不允許作為福利費(fèi)在稅前扣除。

職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的個(gè)人所得稅：

考慮到個(gè)人取得的前述實(shí)物價(jià)值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，經(jīng)研究，我局意見(jiàn)，對(duì)于個(gè)人取得前述實(shí)物福利可按企業(yè)規(guī)定取得該財(cái)產(chǎn)所有權(quán)需達(dá)到的工作年限內(nèi)(高于五年的按五年計(jì)算)平均分月計(jì)入工資、薪金所得征收個(gè)人所得稅”之規(guī)定，你公司上述行為應(yīng)按此文件規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅。

企業(yè)在職工福利基金的扣除比例是多少？新的企業(yè)所得稅法規(guī)定的是不超過(guò)14%即可，如大家還有不知道的地方可以點(diǎn)擊窗口，會(huì)計(jì)學(xué)堂老會(huì)計(jì)為你答疑！