公司辭退員工的賠償金如何做賬務處理呢？
答：公司辭退員工的賠償金應該怎么處理，會計人士一般是以下兩種方法：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退補償金
借：應付職工薪酬——辭退補償金
貸：銀行存款\現金（依實際支付方式）
不過，也有不少會計人士是這樣做的：
（1）計提時：
借：管理費用-經濟補償金
貸：應付職工薪酬-經濟補償金
（2）支付時：
借：應付職工薪酬-經濟補償金
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
根據財會［2000］25號應該“管理費用-勞動保險費”“管理費用-勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離退休干部的各項經費以及實行社會統籌辦法的企業按規定提取的退休統籌基金。
看完了會計學堂的上述分析，對于公司辭退員工的賠償金的賬務處理，您現在清楚了嗎？如果您還有不同的意見或是不明白的地方，可以問一下我們的會計老師哦。
老師：對于公司辭退員工的補償金，要從財務角度出發來進行賬務處理，主要有以下幾個步驟：首先，根據補償金的性質，是歸入工資費用項，還是其他支出項，相應填列會計分錄；然后，在財務報表中注明被辭退員工的補償金數額；最后，及時將賬務交給銀行登記，進行支付。 比如，一家公司辭退了5名員工，公司準備支付補償金50萬，應當填寫會計分錄“應付職工薪酬-補償金50萬”，同時在財務報表中注明該款項，最后將其支付給銀行登記。 答
借：管理費用-辭退福利費 貸：應付職工 答
離職補償金屬于辭退福利，需計入應付職工薪酬科目，以下是具體處理方式。 一、賬務處理 計提（簽署不可撤銷解除協議時） 借：管理費用 — 辭退福利 貸：應付職工薪酬 — 辭退福利 支付（實際付款并代扣個稅） 借：應付職工薪酬 — 辭退福利 貸：銀行存款 貸：應交稅費 — 應交個人所得稅（僅超額部分） 代繳個稅 借：應交稅費 — 應交個人所得稅 貸：銀行存款 注意：無論員工所屬部門，均計入管理費用，不資本化。 二、個稅申報 政策依據：財稅〔2018〕164 號第五條，當地上年職工平均工資 3 倍內免征個稅，超額部分單獨適用綜合所得稅率表計稅，不并入當年綜合所得。 計算步驟 確定免稅額度 = 當地上年職工平均工資 ×3 應稅金額 = 補償總額 - 免稅額度 分攤月收入 = 應稅金額 ÷ 工作年限（≤12） 月應納稅額 =（分攤月收入 - 5000）× 適用稅率 - 速算扣除數 總應納稅額 = 月應納稅額 × 工作年限（≤12） 申報流程 支付時一次性代扣，次月 15 日前申報繳納 自然人電子稅務局（扣繳端）選擇解除勞動合同一次性補償金項目申報，填報免稅額度、應稅金額等信息，留存補償協議、付款憑證等備查。 答
借管理費用，辭退福利帶應付職工薪酬，借，應付職工薪酬貸，銀行存款。 答
賠償金計入管理費用-辭退福利，執行費計入營業外支出 答
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