事業單位工資改革有哪些重要內容?

事業單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成.崗位工資根據管理崗位等級確定,崗位管理等級屬于職務等級,分10級,一級職員,十級職員,各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權限,由任免機關批準晉升或聘任,無固定晉升年限.

除基本工資外,事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼,津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的,崗位等級越高,津貼補貼標準也越高.

事業單位的發放工資怎么處會計分錄?

按工資總額列收列支,代扣部分統一由財政部門匯集直接劃轉相關社會保障費管理機構,單位不記賬;

借:事業支出-基本支出-工資福利支出-基本工資

借:事業支出-基本支出-工資福利支出-績效工資

借:事業支出-基本支出-工資福利支出-津貼補貼

借:事業支出-基本支出-對個人和家庭的補助-獎勵金

貸:財政補助收入

行政事業單位的支出明細科目要按照《政府收支分類科目》中的《支出經濟分類科目》設置.

獨生子女父母獎勵應該列入"獎勵金",按照《支出經濟分類科目》說明:反映政府各部門的獎勵支出,如對個體私營經濟的獎勵、計劃生育目標責任獎勵、獨生子女父母獎勵等.

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